経営者自身の生成AI活用：情報整理・資料作成・意思決定の壁打ち
社員に使わせる前に自分でも触ってみたい中小企業の経営者向けに、情報整理・資料作成・意思決定の壁打ちという3つの使い方と限界、そのまま使える壁打ちの型、機密情報を入力するときの注意点を整理します。
記事を読む09ARTICLESAI社内活用の記事
採用業務に生成AIを使う：求人票・面接質問・候補者対応の作り方
採用を兼務する中小企業の経営者・管理職向けに、求人票の下書き、面接質問の設計、候補者への連絡文に生成AIを使う手順と、差別的表現・個人情報の扱いで気をつける点、人が担う判断の範囲を整理します。
記事を読む社員教育と生成AI：研修資料・理解度確認・OJTを軽くする方法
社員教育を兼務で回している中小企業の管理職向けに、研修資料の作成、理解度テスト、OJTでの質問対応に生成AIを使う手順を整理します。教える側の時間を減らし、教える中身に集中するための考え方です。
記事を読む社内ナレッジ共有と生成AI：探せる・使える情報の作り方
情報はあるのに探せない・使えない状態に困っている中小企業の管理職・担当者向けに、生成AIで社内ナレッジを「使える形」に整える手順を、置き場所・粒度・更新の3つの観点と、そのまま使う指示文で整理します。
記事を読む社内のAI推進担当者をどう決めるか：役割・選び方・最初の3か月
生成AIの社内推進を誰に任せるか迷っている中小企業の経営者向けに、推進担当者の4つの役割、ITに詳しいかどうかより優先する選び方の基準、任命後3か月を月ごとに区切った進め方を整理します。
記事を読む生成AIの効果を社員に還元する：残業・評価・働き方にどうつなげるか
生成AIで業務を効率化しても社員の負担が増えるだけになることを避けたい中小企業の経営者向けに、削減した時間を残業・評価・働き方にどう返すかの設計と、経営が先に示すべきことを整理します。
記事を読む総務・経理の事務作業に生成AIを使えること、使えないこと
総務・経理を少人数で回す中小企業の担当者・経営者向けに、生成AIが向く事務作業（文書・整理・下書き）と向かない作業（金額・法令判断・入力そのもの）を線引きし、明日から試せる使い方を整理します。
記事を読む部門別の生成AI活用例：営業・総務・経理・人事・製造でできること
生成AIを社内のどこで使えるか全体像をつかみたい中小企業の経営者・管理職向けに、営業・総務・経理・人事・製造の5部門で「できること」と「任せないこと」を一般論として整理し、部門ごとの詳しい記事へ案内します。
記事を読む問い合わせ対応に生成AIを使う：FAQ整備と返信文の下書き
問い合わせ対応を兼務で回している中小企業の担当者・責任者向けに、自動応答ではなく「下書き＋人の確認」から生成AIを使い始める手順と、FAQを社内ナレッジに育てる考え方を整理します。
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